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以职工需求为导向完善企业民主管理制度

创建多级职代会制度,完善企业民主管理制度,扎实推进青浦产业工人队伍建设,近日,劳动报记者在青浦区总工会召开加强和改进国有企业工会工作推进会上了解到,2019年青浦区总工会将以淀山湖新城公司、青浦巴士两家企业工会作为试点,全面推动国有企业工会改革稳步进行,为全区非公企业工会工作发挥示范性作用。2018年,在区总工会、区委组织部及区国资委三方共同调查梳理、排摸情况时发现,当前青浦区内共有7家区属国有企业,下属子公司共36家,工会组织未全部覆盖至所有公司中。同时,许多国有企业存在厂务公开不透明、民主管理不完善、协调和谐劳动关系的相关内容未进公司章程等问题,连职代会也仅存在于两家国有企业中,有更多的职工对于企业的发展、重大决策和自身的权益情况并不清楚。针对国有企业内存在的这些问题,区总工会决定通过2-3年的时间,指导全区国有企业全面形成“党建带工建”的工作格局,并推动区属国有企业将工会组织、职代会、集体协商、职工董监事等制度机制全面纳入企业治理当中。

据悉,青浦区总工会将以淀山湖新城公司、青浦巴士两家企业为试点企业,优先制定完善企业多级职代会、集体协商等制度,确保国有企业职工能够源头参与,拥有民主管理的权利。作为试点单位之一,淀山湖新城公司率先把职代会建设作为企业的一项最基本制度来抓,根据召开的二届三次职工代表大会,整理了13项代表意见建议,涉及行政工作、工会工作等多内容,并在将相关意见建议送交部门后均已办理完毕。2019年,公司工会将主要围绕企业职代会制度,全面推进企业工会改革进程,以基层公司召开全体职工大会,总公司召开职工代表大会的形式,向职工代表通报公司年度经营工作等情况,认真审议与企业改革发展、职工利益关系密切的重要文件、规章制度和重大决策,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

除此之外,青浦区总工会借此次国有企业工会改革的机会,将建立完善以职工需求为导向的区属国企工会工作机制,充分发挥工会“大学校”、“大舞台”、“大家庭”的功能性作用,在国企内建立工会干部基层联系点,公开工会干部联系方式,定期接待职工群体,随时走访慰问困难职工,以便解决当前职工群众最关心、最急切的问题,特别是劳动报酬、技术技能、劳务派遣等方面的突出问题,更直接、更有效、更经常地联系职工群众,增强工会组织对他们的关心关爱。以青浦巴士公司工会为例,公司工会将启动职工创新评价内容和方式,以职工满意度为导向,把工会工作考核评价权真正交到职工群众手里,推动企业工会工作真正围绕职工运转,努力为职工排忧解难,为国有企业工会注入更大的活力。

针对正在试行国企工会改革的两家试点企业,区总工会将加大对两家企业的指导力度,确保试点企业顺利、有序地推进国企工会改革进程,并将其作为区内企业工会改革标杆,与区域工会进行合作联动,以带动区属其他国有企业及非公企业在工会组织建设、运行机制建设等方面进行改革,在青浦区内形成以点带面的工会改革格局。

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